Sabtu, 10 Maret 2012

Etos Kerja dan Penerapan K3

Salam sejahtera untuk para pembaca , pada kesempatan ini
Saya ingin berbagi mengenai ethos kerja dan penerapan k3 khususnya kepada instansi yang bergerak di bidang alat-alat berat ( heavy lift equipment ), selamat membaca.

Langkah awal ethos kerja dan penerapan k3:
1. Menjelaskan etos kerja dalam pelaksanaan tugas.
2. Menjelaskan etika profesi dalam pelaksanaan tugas.
3. Menerapkan disiplin kerja dalam pelakasanaan tugas.
4. Menerapkan disiplin dalam pelakasanaan tugas terkait dengan kompetensi operator alat-alat berat.
 

Lingkup bahasan materi:
Bab i pendahuluan
Bab ii etika profesi
Bab iii disiplin kerja
Bab iv disiplin dan kompetensi operator

etika asal kata “ethos” yang mempunyai
arti kebiasaan atau karakter.

Tenaga kerja : memiliki etika atas perilaku moral dan keputusan yang menghormati lingkungan
dan mematuhi peraturan.

asosiasi wajib memiliki dan menjunjung
tinggi kode etik profesi (pp 28/2000).

azas bertanggung jawab sesuai dengan kaidah
keilmuan, kepatuhan dan kejujuran intelektual dalam menjalankan profesinya dengan mengutamakan kepentingan umum.

para pelaku :
- badan usaha
- orang perseorangan / tenaga kerja

jenis tanggung jawab:
- pada tahap pelaksanaan pekerjaan  kegagalan
pekerjaan
- setelah selesai pelaksanaan pekerjaan

kegagalan pekerjaan / sanksi:
- sanksi administrasi
- sanksi pidana
- ganti rugi pada pihak yang dirugikan

disiplin:
Adalah suatu sikap yang menunjukkan kesediaan untuk mematuhi, menepati dan mendukung nilai-nilai dan kaidah yang berlaku dalam suatu masyarakat tertentu dan kurun waktu tertentu.

nilai-nilai adalah suatu konsepsi abstrak tentang apa yang dianggap baik atau buruk, salah atau benar, adil atau tidak adil bagi suatu masyarakat.

kaidah atau peraturan adalah suatu nilai yang dibakukan menjadi pedoman untuk berperilaku dan bertindak terhadap sesama anggota masyarakat dan lingkungannya.

wujud disiplin:
Tidak hanya mematuhi, menepati dan mendukung kaidah atau peraturan yang berlaku;
tapi harus nampak pada kepatuhan, ketepatan, dan dukungan terhadap: fungsi lembaga, tujuan lembaga, program kerja, tugas dan uraian kerja.

Sikap adalah:
Keadaan mental di dalam jiwa dan diri individu untuk bereaksi terhadap lingkungannya
biasanya dipengaruhi oleh nilai-nilai budaya; sering bersumber pada sistem nilai-budaya

tipe kepatuhan dalam masyarakat:
Kepatuhan internal
Kepatuhan eksternal
Kepatuhan semu
 
Permasalahan disiplin:
Apakah kaidah atau peraturan sudah jelas, tegas dan berfungsi?
sudah adakah kesadaran anggota organisasi?
apakah sarana dan prasaranya sudah mendukung?
apakah kelompok managemen sudah profesional?
adakah faktor lain yang mempengaruhi?

Penegakan disiplin secara umum:
Pimpinan  menjadi teladan, bertanggung jawab atas penegakan disiplin
tindakan terhadap pelanggar konsisten, tekad yang bulat, kerja keras
disiplin pada dasarnya adalah,sikap batin,perilaku yang senantiasa mentaati setiap norma dan ketentuan secara sadar dan dijalankan secara ikhlas tanpa merasa adanya paksaan
realisasi:

- contoh keteladanan
- pembiasaan dalam kehidupan secara terus menerus

Pengertian kompetensi:
menerapkan k3
melaksanakan pemeliharaan harian
melaksanakan pengoperasian
membuat laporan operasi

Disiplin dalam penerapan peraturan memahami:
peraturan perusahaan yang mengikat semua pegawai, yang disadari akan membawa hal yang positif bagi perusahaan dan pegawai
mematuhi setiap ketentuan dalam peraturan:
- secara sadar karena adanya penalaran yang
benar.
- secara ikhlas tanpa merasa adanya paksaan
 
Langkah pemahaman dan penerapan:
- sosialisasi secara teratur
- edaran mengenai point penting dari peraturan

disiplin dalam penerapan k3 memahami:
peraturan k3, terutama yang berkaitan dengan prosedur yang aman dalam pemeliharaan dan pengoperasian alat-alat berat
menerapkan k3:
- pada setiap kegiatan sesuai prosedur
- secara ikhlas tanpa merasa ada pemaksaan, karena menyadari bahwa peraturan di buat
untuk melindungi tenaga kerja
dari kecelakaan kerja.

langkah pemahaman dan penerapan:
- pelatihan secara teratur (k3, p3k, pemadaman
kebakaran)
- penyuluhan / bimbingan teknik

Disiplin dalam pelaksanaan pemeliharaan memahami:
pedoman pemeliharaan harian yang menjadi tugas operator alat-alat berat
menerapkan k3:
- melaksanakan pemeliharaan harian sesuai dengan petunjuk pedoman pemeliharaan
- berdasar motivasi yang tinggi:
kondisi alat akan baik, jarang rusak  jam operasi tinggi – produksi meningkat

Langkah pemahaman dan penerapan:
- pelatihan secara teratur (di dalam perusahaan atau
pada institusi pelatihan di luar perusahaan)
- penugasan pada posisi yang tepat

Disiplin dalam pelaksanaan pengoperasian memahami:
Pedoman pengoperasian yang akan menjadikan petunjuk dalam menjalankan tugasnya
melaksanakan pengoperasian alat-alat berat sesuai dengan aplikasi dan teknik pengoperasiannya
- mematuhi setiap petunjuk/prosedur dengan benar
- mengembangkan petunjuk sesuai dengan situasi/
kondisi lapangan berdasarkan pertimbangan yang
matang dan penuh tanggung jawab

Langkah pemahaman dan penerapan:
- pelatihan secara teratur (di dalam perusahaan atau
pada institusi pelatihan di luar perusahaan)
- penugasan pada posisi yang tepat

disiplin dalam pembutan laporan operasi memahami: pedoman pembuatan laporan harian operasi

membuat laporan operasi dengan benar sesuai dengan prosedur
- mematuhi setiap petunjuk/prosedur dengan benar
- mengisi data dengan benar, menyampaikan laporan tepat waktu, dibuat dengan penuh tanggung jawab
langkah pemahaman dan penerapan:

- pelatihan secara teratur (di dalam perusahaan atau pada institusi pelatihan di luar perusahaan)
- penugasan pada posisi yang tepat

Pengawasan dan sanksi
Pengawasan  pelaksanaan peraturan sanksi


- dikenakan kepada setiap pelanggar peraturan
- secara adil


- dimulai sikap batin dan kejernihan hati nurani
- adanya keteladanan
- pembiasaan  kebiasaan

Dengan membaca blog ini diharapkan pembaca bisa bertukar pengalaman
Nya di bidang penerapan k3 dan ethos kerja.
Good luck & bravo operator alat berat.

1 komentar:

  1. Training AK3 Umum Sertifikasi Depnakertrans RI
    *Sertifikasi Depnakertrans RI*

    Pelatihan ini sangat tepat untuk diikuti oleh pegawai pada berbagai departemen yang telah bekerja sekurang-kurangnya dua tahun atau lebih
    Persyaratan Peserta :
    1. Minimal D3/S1 berbagai disiplin ilmu.
    2. Membawa Foto Copy Kartu Identitas
    3. Membawa fotokopi ijazah terakhir.
    4. Membawa Surat Rekomendasi dari Perusahaan
    5. Membawa Pas Foto 4x6, 3x4, 2x3 masing-masing 3 lembar (background merah)


    TIME & VENUE

    Tanggal : 12 - 24 November 2013
    6 - 18 Januari 2014
    5 - 17 Mei 2014
    1 - 13 September 2014
    Waktu : 08.00 – 16.00 WIB
    Lokasi : Jl Patangpuluhan no 26 Yogyakarta

    Fasilitas :

    Module / Handout
    Sertifikat
    Training Kit
    Soft Copy Materi
    SK Penunjukan Ahli K3 Umum
    Lencana dari Depnakertrans
    Coffe Break & Lunch
    Souvenir

    Best Regards,
    Dian
    Customer Relation Officer

    CENTRASAFETY
    Safety Training
    Jl. Patangpuluhan 26 Yogyakarta
    Email: ardiana.yuli@centrasavety.com
    safetytraining@centrasafety.com
    Website: www.centrasafety.com
    Telp: 0274-6601087
    Fax: 0274-375734
    Mobile: 085200884622

    BalasHapus